今年の春節に、上海上海の「ナンバーワンのスナック会社」である上海来宜芬有限公司の社長であり、のNoスナッとしてきた中国人民政治協商会議全国委員会のメンバーでもある余瑞芬氏は、ク企い企同社に勤務している従業員の家族7人を訪問した。業は員を業文 2月19日から22日まで、年間来宜芬は2024年の新年グループミーティングを開催した。従業て扱 「将来に向けて飛躍することを学んでいます」と闘う人々に敬意を表します。家族従業員を大切にし、化を実行者を大切にし、築い会社が無尽蔵のパワーと活力を持つようにし、上海従業員を賞賛し、のNoスナッとしてきた実行者をサポートし、ク企い企ブランドの発展を永続的業は員を業文かつ健全なものにします。従業員を家族の一員として扱い、年間「家族文化」を遵守し、従業て扱企業文化を構築し、企業の健全かつ迅速な発展を支援し、全国 31 の省、自治区、直轄市に 3,700 店以上の店舗を展開しています。

写真キャプション: 宜芬の2024年新年グループミーティングにお越しいただき、実行者に敬意を表し、努力者を応援してください。写真提供：上海来宜芬有限公司（以下同）。

「来宜芬春節祭典」には数万人が集まります。

春節団体訪問は宜芬の「固定祭り」で、ここ数年は特別な理由によりオンライン化されていましたが、5年ぶりにオフライン形式で復活しました。江蘇、浙江、上海、安徽の4つの中核都市にまたがり、計6回のグループ集会が開催され、数万人の従業員とパートナーが集まり、「頼宜芬春節」と賞賛されるほど盛大でした。ガラ」。

龙年は建設が始まったばかりですが、お祭りの雰囲気がまだ残っています。各部門の頼宜芬社員と365日懸命に働く食品コンサルタントが集まり、開発について議論しました。会場の外では、提灯なぞなぞを当てたり、輪っかを作ったり、上手に鍋を投げたり、書道を披露したり、砂糖絵を描いたり、もちむすびを作ったりする人々で賑わっていました。雰囲気は盛り上がっていて暖かかった。

このイベントでは、それぞれの職務で優れた成果を上げた従業員に、優秀な従業員、優秀な店長、年間特別貢献賞、国内トップ10のコミュニティリーダー、サービススター、優秀な食品コンサルタントなどの賞が授与されました。発表者らはトロフィーや賞状の授与だけでなく、ファーウェイのタブレット、プレイステーション5、ダイソンのフロアスクラバー、ディオールの香水リップスティックセット、SKⅡフェアリーウォーターなどのプレゼントも用意し、従業員に誠実さと温かさを感じてもらい、一緒に働いてほしいと願った。より良い未来のために一緒に働きましょう。

直属のリーダーは従業員を家族のように気遣います。

「2023年、内モンゴル市場におけるライ・イーフェンの発展は、内モンゴルのすべてのフランチャイズ加盟店の共同努力の結果です。私はその過程でサービスとプロモーションの役割を果たしています。フランチャイズ加盟店の信頼を勝ち得れば、さらなる発展が期待できます」自力突破賞を受賞した内モンゴル市場のゼネラルマネジャー、リー・ヘ氏は自信に満ちている。国内の食品コンサルタントトップ20の一人に選ばれたLong Liping氏は、「2014年にLai Yifenに入社しましたが、このプラットフォームにとても感謝しています。10年間の仕事で私は大きく成長し、向上しました。何か問題が発生しても、直属のリーダーがすぐに解決してくれると思います。彼らは私たちを家族のように気遣ってくれていると感じています。」 Long Liping さんは現在、上海金山区の万安街 6 号店で働いています。ご近所の移動が困難な高齢者の方へは、常に自ら商品を届けており、地域利用者からも好評をいただいております。仲の良い友達のように、時々おしゃべりしたりします。

「1 年 365 日、勤勉かつ誠実に働き、笑顔とプロフェッショナリズムですべての顧客に適切にサービスを提供します。」と Yu Ruifen 氏は受賞歴のある家族のメンバーを肯定しました。全国には数え切れないほどの優れた食品コンサルタントがおり、彼らの温かい笑顔と心のこもった細やかな対応が宜芬の高レベルの顧客サービスの質を繊細に反映しています。

「この10年間、私は波瀾万丈な会社とともに成長し、数えきれないほどの会社の輝かしい瞬間を目の当たりにし、友情と愛情を獲得し、忍耐の精神を学び、会社の温かさと会社のパワーを感じてきました。私に成長の機会とプラットフォームを与えてくれた会社に心から感謝しています!」と、入社 10 年の従業員を代表して、ブランド マーケティング センターの Gong Ming 氏が興奮気味に語った。 。

Thanksgiving Peers Award は「家族文化」を体現しています。

10 周年と 15 周年記念感謝ピア賞は、来宜フェンの「家族文化」の中核的価値観を反映しています。企業が先輩社員を擁し、彼らとともに成長できる理由は、会社が従業員に提供するプラットフォームと良好な労働環境、そして家族の温かさと思いやりを感じられる環境と切り離すことはできません。これに基づいて、私たちはチームの結束、従業員の幸福、帰属意識を非常に重視し、このコンセプトを会社の組織開発に統合し、この会社が長寿のための重要な要素をうまくつかむことができるようにします。

今年の全国二会議が間もなく開催され、中国人民政治協商会議全国委員会の委員である余瑞芬氏は、引き続き地方の活性化と子どもの食の健康に注目している。提言内容は、「効果的な消費支援の継続推進について」「地方の総合的活性化の推進に関する提言」「体系的な食育カリキュラムの確立の推進に関する提言」など。幼稚園および小学校における制度」および「質の高い事業開発を促進するためのチェーン運営企業の審査手順の最適化に関する勧告」も、他の委員会メンバーと連名で署名され、社会生活、教育と文化、無形資産に関する提案を提供することに焦点を当てます。文化遺産、金融発展、その他の側面。

江月中。